Actualmente el Gobierno de la República Dominicana está llevando a cabo el Plan de Vacunación contra el Covid 19, lo cual ha traído a discusión la obligatoriedad o no que tiene la persona a vacunarse contra el virus, desatándose un conflicto entre el derecho a la integridad personal y el derecho a la salud de los demás y, extrapolada esta situación al derecho laboral, surge la interrogante de si un trabajador puede ser despedido por el hecho de negarse a inocularse con la aplicación de la vacuna. Hasta el momento no se ha promulgado una ley sobre la obligatoriedad de vacunación contra el Covid, y partiendo de los derechos fundamentales consagrados en la Constitución Dominicana, sobre la integridad personal, si un trabajador por cuestiones personales decide no vacunarse, el empleador no puede despedirlo bajo amenazas.
Usar el poder coercitivo del empleador para que los trabajadores se motiven a vacunarse no es buena idea, por lo que, la mejor solución es educar y concientizar al personal para que acceda a la vacunación de forma voluntaria, ya que lo que se busca lograr es preservar el bien colectivo y mantener las medidas sanitarias implementadas por las autoridades.